Die Automobilindustrie sieht sich derzeit mit großen strukturellen Herausforderungen konfrontiert. Die Umstellung auf Elektromobilität und die anhaltenden Einflüsse der Corona-Pandemie haben zu einer sprunghaften Entwicklung im Bereich der Digitalisierung geführt. Für die Unternehmen heißt es jetzt schritthalten und die Digitale Transformation von Beginn an richtig angehen. Einer der wichtigsten Faktoren im Transformationsprozess neben der Technologie ist der Mensch. Das Stichwort hierbei lautet „Qualifizierung“!

Um der Entwicklung – nicht nur im Automobilbereich – Rechnung zu tragen, startete im Herbst 2020 das deutschlandweite Projekt „Transformationslotsen“. Hier erhalten Unternehmen praxisbezogene Unterstützung, indem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu „Spezialistinnen und Spezialisten für digitale Transformation und Veränderungsmanagement“ weiterbilden können, den namensgebenden Transformationslotsen. Hinter dem Projekt stehen die Unternehmerverbände Niedersachsen und der DGB Niedersachsen unterstützt durch das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) und die Bildungsvereinigung Arbeit und Leben (AUL).

Der Schlüssel zum Erfolg: Weiterbilden und vernetzen!

Im Fokus des Programms steht vor allem das mittlere Management in der Produktion und in produktionsnahen Bereichen, das durch Dozentinnen und Dozenten mit langjähriger Erfahrungen in der Beratung zur Prozessoptimierung in Industrie und Produktion unterstützt wird. Meisterinnen und Meister oder Technikerinnen und Techniker, aber auch Qualitätsmanagerinnen und -manager sollen mit ihrem praxisbezogenen Wissen zu internen Multiplikatoren weitergebildet werden, die Problemlösungen anstoßen und begleiten.

Innovation kann damit aus der Belegschaft heraus entstehen und im Unternehmen voranschreiten, unterfüttert durch das neu hinzugewonnene Know-how der Lotsen im Bereich der Veränderungs- und Lernprozesse. Zum direkten Wissens- und Erfahrungsaustausch über die Grenzen des eigenen Unternehmens hinaus erhalten die Lotsen zudem Zugang zu den sogenannten Kompetenzhubs, lernenden Netzwerkstrukturen, die sich während und nach der Qualifizierung stetig weiterentwickeln.

Wie werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Transformationslotsen?

Die Weiterbildung zur Spezialistin oder zum Spezialisten für digitale Transformation und Veränderungsmanagement erfolgt als berufsbegleitendes Online-Training und umfasst insgesamt 121 Unterrichtseinheiten zu jeweils 45 Minuten. Die nächste Qualifizierungsphase findet im Zeitraum vom 13.4. bis zum 12.7.2021 statt und ist förderfähig über § 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz).

Tipp: Auf der Website von Transformationslotsen finden Sie neben zahlreichen Informationen zur Förderung im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes einen praktischen Rechner, mit dem Sie Ihre Kosten für die Qualifizierung berechnen können.

 

(Bild: © Firma V/adobestock)